Saltar al contenido principal

Acceso a otros temas jcyl.es

Página de inicio de la Junta de Castilla y León

Conoce

Contacto

Acceso a otros temas jcyl.es

Conoce Castilla y León

  • Conoce
  • Premios Castilla y León
  • Por modalidades
  • Premios Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales (Desde 2015)
Contenido principal

Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales

  • Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2015 Grupo Siro Más información

    Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2015

    Grupo Siro

    Historia

    Grupo Siro fue constituido en 1991 a raíz de la adquisición de Galletas Siro, histórica fábrica palentina radicada en Venta de Baños, a la francesa BSN-Danone, que la había comprado cuatro años antes. Los promotores del Grupo son Juan Manuel González Serna, su presidente, y Lucía Urbán López. A partir de ese momento fueron adquiriendo más empresas de grupos familiares y multinacionales implantadas en el mercado nacional, al tiempo que acometían un amplio proceso de diversificación y creaban nuevos centros de producción. Así, en 1993 incorporó la zamorana Pastas Reglero, y al año siguiente compró Río Productos Alimenticios al Grupo Barila. En 1995 el Grupo entró en el sector de Aperitivos con la compra de KP Larios, y en 1998 hizo otro tanto en Pasta Alimenticia mediante la adquisición de Pastas Ardillas y La Familia al grupo Danone.

    Un hito muy relevante en la historia del Grupo se produjo en 2003, cuando compró a United Biscuits la emblemática fábrica de Fontaneda, que parecía abocada al cierre. En 2006, Siro entró en tres nuevos mercados, el de la Pasta de Molde con la construcción de la fábrica de Paterna, en el de Pastelería una vez adquirida Duran & Hidalgo, y en el sector de la Bollería a través de la adquisición de Castellón y Juan y de la compra a Sara Lee (Bimbo) de la planta que tenía en la localidad segoviana de El Espinar. La expansión y diversificación del Grupo continuó en 2008 -mismo año en que se convirtió en Interproveedor de Mercadona- con la adquisición de Productos Casado, S.A.; en 2009 compró de nuevo a Sara Lee las plantas de Briviesca en Burgos, Antequera en Málaga y Agüimes en Gran Canaria, y en 2010 entró en el negocio de Coproducto para la alimentación animal con Subproductos Tuero, S.L. Al año siguiente compró a Nutrexpa la fábrica de galletas de Jaén, y en 2012 constituyó la sociedad Siro Foods. En 2017, sin embargo, Grupo Siro vendió a la multinacional Ceralto la fábricas de Antequera y Briviesca, y al año siguiente hizo otro tanto con el área de bollería y pan después de anunciar su fusión con Cerealto y la creación de Cerealto Siro Foods. Esta última decisión le llevó a desinvertir en sus fábricas de Briviesca, El Espinar, Medina del Campo, Navarrés, Antequera y Paterna.

    A todo lo anterior hay que sumar la puesta en marcha, en el año 2009, de I+dea, el nuevo Negocio de I+D+i del Grupo, pero sobre todo su política de integración laboral de personas discapacitadas y en riesgo de exclusión, que dio comienzo en 1997 mediante un acuerdo con Fundosa. Dos años después, Siro creaba el primer Centro Especial de Empleo en la localidad palentina de Venta de Baños, y a día de hoy, un 25 % de sus empleados presenta algún tipo de discapacidad o se encuentra en riesgo de exclusión social. Esta política le ha procurado numerosos premios y reconocimientos a nivel nacional. Además, Siro fabrica alimentos para todos los Bancos de Alimentos de Castilla y León.

    En el plano estrictamente económico, los datos avalan el avance del Grupo: si en 1991, año en que dio comienzo su actividad, facturaba 9,6 millones de euros, en el ejercicio 2015 alcanzaba los 602 millones de euros y un EBITDA de 90 millones. En la actualidad da empleo a más de 4.000 trabajadores y cuenta con 19 centros: 15 fábricas de producción (4 en Venta de Baños y 2 en Aguilar de Campoo, más las fábricas de El Espinar, Toro, Medina del Campo, Briviesca, Paterna, Navarrés, Antequera, Jaén y Montblanc), un almacén logístico automatizado en Venta de Baños, el centro de I+D+i en El Espinar, otro dedicado a la valorización de residuos alimenticios en Venta de Baños, y oficinas en Venta de Baños y Madrid.

    Por su parte, la Fundación Grupo Siro, ubicada en el Monasterio palentino de San Pelayo en Cevico Navero, tiene entre sus cometidos la concesión de Becas de Excelencia Formativa para contribuir a la formación de los hijos de los trabajadores y detectar nuevos talentos profesionales, el apoyo a tratamientos médicos excepcionales de los empleados y sus familiares, el fomento de la integración de personas en riesgo de exclusión social y la recuperación y puesta en valor del Patrimonio Histórico, Artístico y Medioambiental de los entornos donde el Grupo tiene actividad. De gestionar el negocio internacional se encarga la sociedad Cerealto, que cuenta con cinco centros de operaciones en Portugal, Italia, Reino Unido, Estados Unidos y México, a través de los cuales sirve a sus clientes en más de 40 países. Asimismo, a través del proyecto Siro Agro y de diversos acuerdos con agricultores, el Grupo Siro adquiere el compromiso de desarrollar una Cadena Agroalimentaria Sostenible en España.

    Ha recibido numerosos premios y reconocimientos: el MERCO /MERCO Empresas Más Responsables /MERCO Líderes /MERCO Personas; el Premio Fundación Randstad en la categoría “Empresa”, concedido por la política de integración social; la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo para Juan Manuel González Serna, presidente del Grupo; el Premio Gran Empresa en Red, IV Premios Incorpora de la Obra Social “La Caixa”; el Premio Mejor Iniciativa en RSC, I Edición Premios El Economista; el Reconocimiento de la Asociación Española contra el Cáncer por la Responsabilidad Social; el Premio a la Conciliación e Igualdad (Fundación Alares); los Premios Telefónica Ability Awards en las categorías de Compromiso de la Alta Dirección y Liderazgo de los Empleados y Políticas de Desarrollo Profesional y Formación; el Premio Reina Sofía 2010 (Real Patronato sobre la Discapacidad), por la Promoción de la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad; el Premio de COCEMFE Castilla y León por la integración laboral de personas con riesgo de exclusión social; el Premio por Empleo de Calidad para Todos (Fundación SERES); el Premio Emprendedor Emergente (Ernst & Young); el Premio European Enterprise Awards 2010 (Comisión Europea y Comité de las Regiones); el reconocimiento como Segunda Empresa por empleo de personas con discapacidad, Fundación Empresa y Sociedad; el Premio Justicia y Discapacidad (Foro Justicia y Discapacidad); el Premio a la Mejor Empresa Alimentaria Española 2003 (Ministerio de Agricultura); el Premio Familia Empresaria de Castilla y León; y la Encomienda de la Orden del Mérito Alimentario (Ministerio Agricultura). Además, en 2016, con motivo del X Aniversario de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Grupo Siro recibió el reconocimiento de Naciones Unidas como "Mejor Compañía para Trabajadores con Discapacidad".

  • Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2016 Aspaym Más información

    Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2016

    Aspaym

    Trayectoria

    La Asociación Nacional de Parapléjicos y Grandes Minusválidos (Aspaym), creada en 1979 bajo el auspicio del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo, se constituyó como Federación Aspaym de Lesionados Medulares en enero de 1992, con objeto de adaptarse al mapa autonómico y dar así mejor respuesta a las necesidades de su colectivo. Meses más tarde, concretamente el 3 de octubre de ese mismo año de 1992, nacía Aspaym Castilla y León, entidad con carácter voluntario y sin ánimo de lucro que en ese momento trataba de dar respuesta a las inquietudes de pacientes del Hospital Nacional de Parapléjicos que, siendo originarios de esta Comunidad Autónoma, no contaban con un servicio que pudiera atender y trabajar por sus necesidades. Con el paso del tiempo, Aspaym CyL fue creciendo y ampliando sus fines, el número de socios y usuarios y, sobre todo, los programas dirigidos a los mismos. De esta manera, de los 300 socios que tenía en 1994 ha pasado a tener más de 2000 en la actualidad.

    Su misión específica, detallada en el artículo 6 de sus estatutos, consiste en «promover la autonomía, la igualdad de oportunidades y derechos y el aumento de la calidad de vida de las personas con discapacidad física, que les permita una plena integración social y laboral». En consecuencia, Aspaym impulsa un completo programa de iniciativas dirigido a facilitar el bienestar y la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, incluida la investigación y la utilización de las Nuevas Tecnologías. Además, a través de su actuación busca difundir valores como la solidaridad, la justicia, la transparencia, la participación, la representatividad y la democracia, y el sentido de pertenencia.

    Para imprimir mayor eficacia a su labor en una Comunidad tan extensa como Castilla y León, Aspaym hubo de afrontar tempranamente una ampliación considerable de su estructura: en 1995 abrió local en León, segunda provincia con mayor número de personas con discapacidad y volumen de socios, dos años después puso en marcha la delegación de Ávila, en 2004 inauguró el Punto de Información de la localidad berciana de Camponaraya y en 2005 el de Valladolid, ciudad donde ya funcionaba el centro orientación, formación e inserción laboral, y que en 2007 incorporó una Residencia-Centro de Día a la que se trasladó el centro de rehabilitación de esa provincia y posteriormente el Centro de Investigación CIDIF, referente nacional. Finalmente, en 2013 abrió el Centro de Día de León, en 2015 el de Burgos y al año siguiente el de Palencia. En la actualidad, las seis delegaciones de Aspaym en Castilla y León -Valladolid, León, Camponaraya, Ávila, Burgos y Palencia- son atendidas por cerca de 200 trabajadores. Por otro lado, desde abril de 2004 cuenta con su propia Fundación, entre cuyas finalidades se encuentra la de proteger el patrimonio de Aspaym Castilla y León bajo la tutela del Protectorado de Fundaciones de la Junta de Castilla y León. Desde 2008 es miembro de la Federación Nacional ASPAYM.

    Además de funcionar como centro de orientación y punto de información para las personas con discapacidad, atendiendo tanto a socios como a personas afectadas por alguna minusvalía y colectivos profesionales, Aspaym Castilla y León desarrolla numerosos programas para facilitar la plena integración social y laboral de los discapacitados de la Comunidad. Así, el servicio de Fisioterapia, en funcionamiento desde 1996 para atender las necesidades de los socios, incorporó en 2014 el servicio de Entrenamiento Personal y, al año siguiente, la Unidad de Prevención en Discapacidad y Dependencia, sin olvidar el programa Fisiomer, que extiende el servicio de fisioterapia a los núcleos de Paredes de Nava (Palencia) y Sahagún (León).

    Para las personas afectadas por un daño cerebral producido por un ictus, traumatismos, tumores y patologías afines, Aspaym ofrece el servicio Ictia, mientras que la Residencia y Centro de Día, ubicada en Valladolid, proporciona mayor autonomía a las personas con grandes discapacidades físicas, misión que también fomentan los Centros de Día de León, Palencia y Burgos. La inserción laboral de las personas con discapacidad se canaliza a través del Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio-laboral, que desde 2015 incorpora una actuación especial dirigida a los jóvenes con discapacidad. De los cerca de 600 usuarios que tenía este programa en 2016, un 30 % consiguió insertarse en el ámbito laboral, mientras que cerca de 240 formalizaron diversos tipos de contratos, 92 de ellos de más de seis meses.

    De igual manera, el Programa Incorpora de la Fundación ‘La Caixa’, basado en la intermediación laboral y formado por 22 entidades sociales coordinadas entre sí, facilita la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Aspaym Castilla y León posee asimismo su propio centro especial de empleo, CETEO S.L., donde más del 95% de trabajadores contratados -65 en la actualidad- son personas con discapacidad. Además de comercializar la cerveza artesana y solidaria ‘Mondas y Lirondas’, CETEO ofrece el albergue ‘El Bosque de los Sueños’ (Cubillos del Sil, León), servicios auxiliares a la Administración Pública, servicios asistenciales, materiales de oficina y otros suministros a diversas empresas e instituciones.

    A fomentar la autonomía personal de las personas con discapacidad se dedican el Programa de Ayuda a Domicilio, que desde 1994 desarrolla a través de la Federación Nacional de Aspaym, y el de Atención Personal y Vida Plena, que facilita todos aquellos recursos que mejoren la calidad de vida de los usuarios. A su vez, el Programa Individualizado de Recuperación e Integración Social de Personas con Discapacidad Sobrevenida (PIRI) está subvencionado por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, y a través del Programa CASA se ofrece un servicio de asesoramiento sobre accesibilidad y productos de apoyo a particulares, entidades públicas, asociaciones, etc. Otras actuaciones de Aspaym Castilla y León tratan de fomentar el desarrollo asociativo mediante programas específicos de voluntariado, campamentos y campañas de sensibilización. Lo cierto es que la eficacia del modelo iniciado en 1992 en Castilla y León explica que la Asociación lo haya ‘exportado’ a otras comunidades autónomas españolas.

    Reconocimientos

    En estos 25 años de andadura, la actuación de Aspaym ha sido reconocida con numerosos galardones y premios en la región. Entre los más recientes, el Reconocimiento T-Cue desafío empresa por el proyecto “Eye Tracker”; los Premios E-Volución en la categoría mejor dispositivo para móviles con la APP Ciudades Patrimonio Accesibles; el Premio ASPID otorgado al CIDIF en la categoría de Investigación; el Premio Pablo Iglesias de la UGT de Castilla y León; el Premio La Razón en la gala de su 15 aniversario; los Premios INJUVE; los Premios Cáser Dependencia y Sociedad; el Premio Empresario del año 2016 de la Facultad de Comercio de Valladolid; y el Premio Reina Doña Sofía en 2014 a la Prevención de la Discapacidad, considerado el premio de mayor categoría de ámbito nacional en el sector.

    Como señalan sus promotores, Aspaym Castilla y León es un proyecto de Comunidad y quiere ser un reflejo de la sociedad abriendo sus servicios a todas las personas, donde la diversidad constituya no un problema sino una oportunidad.

  • Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2017 Once Más información

    Premio Castilla y León de los Valores Humanos y Sociales 2017

    Once

    Trayectoria

    El esfuerzo de diferentes asociaciones de ciegos, radicadas fundamentalmente en Cataluña (Sindicat de Cecs), Andalucía (Hispalense en Sevilla y Centro Instructivo y Protector de Ciegos en Granada) y Levante, confluyó el 13 de diciembre de 1938 en la creación, por decreto, de la Organización Nacional de Ciegos Españoles, ONCE, que hoy es una Corporación de Derecho Público de carácter social, sin ánimo de lucro, cuya misión es mejorar la calidad de vida de los ciegos y deficientes visuales graves de toda España. Su primera denominación fue ONC (Organización Nacional de Ciegos), pues hasta 1952 no incorporó la E de «Españoles». En diciembre de 1938, una norma estatal le otorgó la explotación del Cupón denominado «Pro Ciegos», concebido como el principal medio de subsistencia para sus afiliados, que en aquella difícil coyuntura histórica se veían obligados a malvivir con la venta de rifas como La Caridad, La Piedad o La Hispanense, lo que aún los mantenía ligados a condiciones de mendicidad y exclusión social. El primer sorteo de la ONCE se celebró en mayo de 1939.

    La venta del cupón se convirtió así en la ocupación fundamental de los ciegos, al margen de la cual también trabajaban en una fábrica de caramelos o en talleres de artesanía. Si ya en los 50 el cupón de la ONC se vendía en la totalidad de las provincias españolas, en la década siguiente la Organización diversificó su oferta de servicios sociales, sumando a los grandes colegios que ya tenía, la creación de centros de formación y empleo, una Escuela de Telefonía, un Centro de Formación Profesional o la Escuela Universitaria de Fisioterapia, principal avance, este último, a la hora de facilitar la inserción laboral tanto en el sector público como en el privado. A ello se fueron sumando diversos centros educativos, servicios sociales de rehabilitación, bibliotecas braille y sonora, etc.

    La consolidación de la democracia en España significó para la ONCE un avance fundamental en términos participativos y de organización interna, pues a partir de enero de 1982 sus afiliados pudieron elegir a sus dirigentes -hasta entonces nombrados por el Gobierno- mediante elección directa y secreta; desde entonces, cada cuatro años, se elige por votación la composición del Consejo General de la ONCE. El comienzo de la década fue igualmente crucial para la modernización del Cupón, que aún constaba de tres cifras y su sorteo era de ámbito provincial. El salto a las cuatro cifras y al sorteo nacional comenzó el 2 de enero de 1984, con un precio de 50 pesetas, y enseguida se tradujo en un importante incremento de recursos económicos para la Organización (la venta de boletos, animada por una potente campaña de publicidad, se incrementó un 300%). Al año siguiente se diferenciaron por primera vez dos tipos de sorteo: de lunes a jueves, con el precio estipulado, y el de los viernes, a 100 pesetas, aumentándose el cupón en ambos casos a cinco cifras y emitiéndose series de 100.000 números. El 4 de octubre de 1987 nacía el Cupón fin de semana, conocido como Cuponazo, al que se irían sumando el Combo, primer juego semiactivo estrenado el 23 de octubre de 2004, y el Rasca, primer juego instantáneo iniciado el 15 de mayo de 2006.

    Junto a la creación, también a mediados de los 80, de los diferentes consejos y delegaciones territoriales al hilo del proceso de descentralización y consolidación de la España autonómica, la ONCE fue impulsando y mejorando los servicios sociales para las personas ciegas y deficientes visuales, centrados en la autonomía personal, atención educativa, cultura, empleo, deporte, tercera edad, y actividades recreativas de ocio y tiempo libre, entre otros. A todo ello contribuyó la creación, en 1988, de la Fundación ONCE para la Cooperación e Integración Social de las Personas con Discapacidad, responsable de la creación de más de 100.000 de puestos de trabajo aparte de acciones formativas y eliminación de barreras arquitectónicas; la puesta en marcha, en 1993, de la Corporación Empresarial ONCE (CEOSA), que, además de diversificar su actividad en sectores como el turístico o el de servicios, proporciona trabajo a miles de personas con discapacidad; y el nacimiento, en 1998, de la Fundación ONCE para la Solidaridad con las personas ciegas de América Latina (FOAL) que, bajo la presidencia de honor de Su Majestad realiza programas de educación, formación y creación de empleo en 19 países. Al año siguiente, la Reina Doña Sofía inauguraba las actuales instalaciones de la Escuela de Perros-guía, que comenzó su actividad en 1990. A todo lo dicho hay que sumar el impulso a la Federación Española de Deportes para Ciegos (FEDC) y la Fundación ONCE de Atención a Personas con Sordoceguera (FOAPS). 

    El avance tecnológico del presente siglo también ha redundado en beneficio de la autonomía de las personas ciegas, que han visto mejorar su grado de independencia personal y laboral. En la actualidad, la ONCE ha visto recompensado su esfuerzo de 80 años de trayectoria con la plena ocupación laboral de sus miembros y el logro de un grado de autonomía muy elevado en comparación con tiempos no muy remotos. Con cerca de 72.000 afiliados, la ONCE trabaja en colaboración con la Administración General del Estado y demás administraciones, singularmente con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del cual el Estado ejerce su protectorado sobre la Organización.

    Así, el Grupo Social ONCE, constituido por la ONCE, junto con su Fundación y su Grupo Empresarial Social ILUNION, tienen en estos momentos 69.000 trabajadores en plantilla, en su mayor parte personas con discapacidad. En Castilla y León, la ONCE cuenta con 4.207 personas ciegas afiliadas y lleva a cabo una inversión directa en materia social de más de 21.600.000 euros. Además, Grupo Social ONCE (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion) da empleo a 2.187 personas en nuestra Comunidad, el 57% con discapacidad, y a través de Ilunion, su Grupo Empresarial Social, está presente en 38 centros de trabajo -22 de ellos como Centros Especiales de Empleo- con 1.313 trabajadores, el 41 % de los cuales son personas con discapacidad.

    Así, junto con su Fundación y sus entidades empresariales, Corporación Empresarial ONCE (CEOSA) y Grupo Fundosa, genera actualmente más de 102.000 empleos (más de 47.000 directos y más de 55.000 indirectos), en su mayor parte para personas con discapacidad, y promueve y financia programas avanzados de investigación como fórmula ineludible de conocer las causas y abordar los avances a la hora de paliar los efectos de las enfermedades de la visión. En Castilla y León, la ONCE cuenta con 4.207 personas ciegas afiliadas y lleva a cabo una inversión directa en materia social de más de 21.600.000 euros. Además, Grupo Social ONCE (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion) da empleo a 2.187 personas en nuestra Comunidad, el 57% con discapacidad, y a través de Ilunion, su Grupo Empresarial Social, está presente en 38 centros de trabajo -22 de ellos como Centros Especiales de Empleo- con 1.313 trabajadores, el 41 % de los cuales son personas con discapacidad.